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Ein Ziel gibt einen angestrebten Zustand an, der als Maßstab zur Beurteilung von Handlungsmöglichkeiten dient. Es wird beschrieben durch | Ein '''Ziel''' gibt einen angestrebten Zustand an, der als Maßstab zur Beurteilung von Handlungsmöglichkeiten dient. Es wird beschrieben durch | ||
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Mit dem '''Zielausmaß''' (dem Höhenmerkmal) wird festgelegt, ob ein Entschei­dungs­träger eine extreme Ziel­erreichung (Maximierung oder Minimierung) anstrebt, ob ein Mindest­wert oder eine Ober­grenze als Ziel­erreichung genügen (Satis­fizierung) oder ob ein fester Zielwert (Fixierung) angestrebt wird. | Mit dem '''Zielausmaß''' (dem Höhenmerkmal) wird festgelegt, ob ein Entschei­dungs­träger eine extreme Ziel­erreichung (Maximierung oder Minimierung) anstrebt, ob ein Mindest­wert oder eine Ober­grenze als Ziel­erreichung genügen (Satis­fizierung) oder ob ein fester Zielwert (Fixierung) angestrebt wird. | ||
Als eigenes Merkmal wird | Als eigenes Merkmal wird gelegentlich die angestrebte Verlässlich­keit ('''Ziel­sicherheit''') angeführt, mit der eine Zielgröße eintritt. Sie wird vielfach über die Wahrscheinlichkeit gemessen (z.B im [[Value at Risk]]). | ||
Der '''Zeitbezug''' legt fest, für welchen Zeitraum bzw. bis zu welchem Zeitpunkt ein Ziel gilt. | Der '''Zeitbezug''' legt fest, für welchen Zeitraum bzw. bis zu welchem Zeitpunkt ein Ziel gilt. | ||
Die '''Zielverantwortung''' beschreibt, welche Person oder welche Stelle mit der Ziel­erreichung beauftragt und dafür verantwortlich ist. | Die '''Zielverantwortung''' beschreibt, welche Person oder welche Stelle mit der Ziel­erreichung beauftragt und dafür verantwortlich ist. | ||