Ziel - Versionsgeschichte

Wikimeister am 12. Januar 2011 um 09:34 Uhr

2011-01-12T09:34:36Z

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	Die '''Zielverantwortung''' beschreibt, welche Person oder welche Stelle mit der Zielerreichung beauftragt und dafür verantwortlich ist.		Die '''Zielverantwortung''' beschreibt, welche Person oder welche Stelle mit der Zielerreichung beauftragt und dafür verantwortlich ist.

	~~Mehrere~~ Ziele ~~und ihr Verhältnis zueinander bilden~~ ein [[Zielsystem]].		Zwischen mehreren Zielen können unterschiedliche [[Zielbeziehungen]] bestehen. Durch Ordnung der Ziele erhält man ein [[Zielsystem]].

Wikimeister am 12. Januar 2011 um 08:54 Uhr

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	Die '''Zielverantwortung''' beschreibt, welche Person oder welche Stelle mit der Zielerreichung beauftragt und dafür verantwortlich ist.		Die '''Zielverantwortung''' beschreibt, welche Person oder welche Stelle mit der Zielerreichung beauftragt und dafür verantwortlich ist.

			Mehrere Ziele und ihr Verhältnis zueinander bilden ein [[Zielsystem]].

Wikimeister am 12. Januar 2011 um 08:52 Uhr

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	'''Formale Ziele''' (auch ökonomische oder Wertziele genannt) sind Formen der ökonomischen Beschreibung angestrebter Zustände. Sie resultieren aus der Bewertung sachlich-technischer oder sozialer Merkmale der Leistungserstellung. Wichtige Formalziele sind Gewinn oder Liqudität.		'''Formale Ziele''' (auch ökonomische oder Wertziele genannt) sind Formen der ökonomischen Beschreibung angestrebter Zustände. Sie resultieren aus der Bewertung sachlich-technischer oder sozialer Merkmale der Leistungserstellung. Wichtige Formalziele sind Gewinn oder Liqudität.

	Zielinhalte sind hinreichend präzise, sachgerecht und transparent festzulegen. Dazu dienen [[Kennzahlen]]. Ein Beispiel für die potenziellen Konflikte dabei liefert die Definition der Sachzielgröße [[Durchlaufzeit]]. Für unterschiedliche Zwecke sind ~~dabei~~ unterschiedliche Zieldefinitionen möglich oder auch vorgeschrieben. Beispielsweise gibt es für das Formalziel Gewinn handelsrechtliche Definitionen (den Jahresüberschuss), steuerrechtliche Definitionen (den Betriebsgewinn) und Definitionen des internen Rechnungswesens (den Periodenerfolg), teilweise in unterschiedlichen Varianten und von mehrperiodigen Erfolgsgrößen ganz abgesehen.		Zielinhalte sind hinreichend präzise, sachgerecht und transparent festzulegen. Dazu dienen [[Kennzahlen]]. Ein Beispiel für die potenziellen Konflikte dabei liefert die Definition der Sachzielgröße [[Durchlaufzeit]]. <br>
			Für unterschiedliche Zwecke sind unterschiedliche Zieldefinitionen möglich oder auch vorgeschrieben. Beispielsweise gibt es für das Formalziel [[Gewinn]] handelsrechtliche Definitionen (den Jahresüberschuss), steuerrechtliche Definitionen (den Betriebsgewinn) und Definitionen des internen Rechnungswesens (den Periodenerfolg), teilweise in unterschiedlichen Varianten und von mehrperiodigen Erfolgsgrößen ganz abgesehen.

	Mit dem '''Zielausmaß''' (dem Höhenmerkmal) wird festgelegt, ob ein Entscheidungsträger eine extreme Zielerreichung (Maximierung oder Minimierung) anstrebt, ob ein Mindestwert oder eine Obergrenze als Zielerreichung genügen (Satisfizierung) oder ob ein fester Zielwert (Fixierung) angestrebt wird.		Mit dem '''Zielausmaß''' (dem Höhenmerkmal) wird festgelegt, ob ein Entscheidungsträger eine extreme Zielerreichung (Maximierung oder Minimierung) anstrebt, ob ein Mindestwert oder eine Obergrenze als Zielerreichung genügen (Satisfizierung) oder ob ein fester Zielwert (Fixierung) angestrebt wird.

Wikimeister am 12. Januar 2011 um 08:50 Uhr

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	'''Formale Ziele''' (auch ökonomische oder Wertziele genannt) sind Formen der ökonomischen Beschreibung angestrebter Zustände. Sie resultieren aus der Bewertung sachlich-technischer oder sozialer Merkmale der Leistungserstellung. Wichtige Formalziele sind Gewinn oder Liqudität.		'''Formale Ziele''' (auch ökonomische oder Wertziele genannt) sind Formen der ökonomischen Beschreibung angestrebter Zustände. Sie resultieren aus der Bewertung sachlich-technischer oder sozialer Merkmale der Leistungserstellung. Wichtige Formalziele sind Gewinn oder Liqudität.

	Zielinhalte sind hinreichend präzise, sachgerecht und transparent festzulegen. Ein Beispiel für die potenziellen Konflikte dabei liefert die Definition der Sachzielgröße [[Durchlaufzeit]]. Für unterschiedliche Zwecke sind dabei unterschiedliche Zieldefinitionen möglich oder auch vorgeschrieben. Beispielsweise gibt es für das Formalziel Gewinn handelsrechtliche Definitionen (den Jahresüberschuss), steuerrechtliche Definitionen (den Betriebsgewinn) und Definitionen des internen Rechnungswesens (den Periodenerfolg), teilweise in unterschiedlichen Varianten und von mehrperiodigen Erfolgsgrößen ganz abgesehen.		Zielinhalte sind hinreichend präzise, sachgerecht und transparent festzulegen. Dazu dienen [[Kennzahlen]]. Ein Beispiel für die potenziellen Konflikte dabei liefert die Definition der Sachzielgröße [[Durchlaufzeit]]. Für unterschiedliche Zwecke sind dabei unterschiedliche Zieldefinitionen möglich oder auch vorgeschrieben. Beispielsweise gibt es für das Formalziel Gewinn handelsrechtliche Definitionen (den Jahresüberschuss), steuerrechtliche Definitionen (den Betriebsgewinn) und Definitionen des internen Rechnungswesens (den Periodenerfolg), teilweise in unterschiedlichen Varianten und von mehrperiodigen Erfolgsgrößen ganz abgesehen.

	Mit dem '''Zielausmaß''' (dem Höhenmerkmal) wird festgelegt, ob ein Entscheidungsträger eine extreme Zielerreichung (Maximierung oder Minimierung) anstrebt, ob ein Mindestwert oder eine Obergrenze als Zielerreichung genügen (Satisfizierung) oder ob ein fester Zielwert (Fixierung) angestrebt wird.		Mit dem '''Zielausmaß''' (dem Höhenmerkmal) wird festgelegt, ob ein Entscheidungsträger eine extreme Zielerreichung (Maximierung oder Minimierung) anstrebt, ob ein Mindestwert oder eine Obergrenze als Zielerreichung genügen (Satisfizierung) oder ob ein fester Zielwert (Fixierung) angestrebt wird.

Wikimeister am 12. Januar 2011 um 08:48 Uhr

2011-01-12T08:48:03Z

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	'''Formale Ziele''' (auch ökonomische oder Wertziele genannt) sind Formen der ökonomischen Beschreibung angestrebter Zustände. Sie resultieren aus der Bewertung sachlich-technischer oder sozialer Merkmale der Leistungserstellung. Wichtige Formalziele sind Gewinn oder Liqudität.		'''Formale Ziele''' (auch ökonomische oder Wertziele genannt) sind Formen der ökonomischen Beschreibung angestrebter Zustände. Sie resultieren aus der Bewertung sachlich-technischer oder sozialer Merkmale der Leistungserstellung. Wichtige Formalziele sind Gewinn oder Liqudität.

	Zielinhalte sind hinreichend präzise, sachgerecht und transparent festzulegen. Ein Beispiel für die potenziellen Konflikte dabei liefert die Definition der Sachzielgröße [[~~Kennzahlendefinition\|~~Durchlaufzeit]]. Für unterschiedliche Zwecke sind dabei unterschiedliche Zieldefinitionen möglich oder auch vorgeschrieben. Beispielsweise gibt es für das Formalziel Gewinn handelsrechtliche Definitionen (den Jahresüberschuss), steuerrechtliche Definitionen (den Betriebsgewinn) und Definitionen des internen Rechnungswesens (den Periodenerfolg), teilweise in unterschiedlichen Varianten und von mehrperiodigen Erfolgsgrößen ganz abgesehen.		Zielinhalte sind hinreichend präzise, sachgerecht und transparent festzulegen. Ein Beispiel für die potenziellen Konflikte dabei liefert die Definition der Sachzielgröße [[Durchlaufzeit]]. Für unterschiedliche Zwecke sind dabei unterschiedliche Zieldefinitionen möglich oder auch vorgeschrieben. Beispielsweise gibt es für das Formalziel Gewinn handelsrechtliche Definitionen (den Jahresüberschuss), steuerrechtliche Definitionen (den Betriebsgewinn) und Definitionen des internen Rechnungswesens (den Periodenerfolg), teilweise in unterschiedlichen Varianten und von mehrperiodigen Erfolgsgrößen ganz abgesehen.

	Mit dem '''Zielausmaß''' (dem Höhenmerkmal) wird festgelegt, ob ein Entscheidungsträger eine extreme Zielerreichung (Maximierung oder Minimierung) anstrebt, ob ein Mindestwert oder eine Obergrenze als Zielerreichung genügen (Satisfizierung) oder ob ein fester Zielwert (Fixierung) angestrebt wird.		Mit dem '''Zielausmaß''' (dem Höhenmerkmal) wird festgelegt, ob ein Entscheidungsträger eine extreme Zielerreichung (Maximierung oder Minimierung) anstrebt, ob ein Mindestwert oder eine Obergrenze als Zielerreichung genügen (Satisfizierung) oder ob ein fester Zielwert (Fixierung) angestrebt wird.

Wikimeister am 12. Januar 2011 um 08:42 Uhr

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	Ein Ziel gibt einen angestrebten Zustand an, der als Maßstab zur Beurteilung von Handlungsmöglichkeiten dient. Es wird beschrieben durch		Ein '''Ziel''' gibt einen angestrebten Zustand an, der als Maßstab zur Beurteilung von Handlungsmöglichkeiten dient. Es wird beschrieben durch
	* Zielinhalt		* Zielinhalt
	* Zielausmaß		* Zielausmaß
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	Mit dem '''Zielausmaß''' (dem Höhenmerkmal) wird festgelegt, ob ein Entscheidungsträger eine extreme Zielerreichung (Maximierung oder Minimierung) anstrebt, ob ein Mindestwert oder eine Obergrenze als Zielerreichung genügen (Satisfizierung) oder ob ein fester Zielwert (Fixierung) angestrebt wird.		Mit dem '''Zielausmaß''' (dem Höhenmerkmal) wird festgelegt, ob ein Entscheidungsträger eine extreme Zielerreichung (Maximierung oder Minimierung) anstrebt, ob ein Mindestwert oder eine Obergrenze als Zielerreichung genügen (Satisfizierung) oder ob ein fester Zielwert (Fixierung) angestrebt wird.

	Als eigenes Merkmal wird ~~hier~~ die angestrebte Verlässlichkeit ('''Zielsicherheit''') angeführt, mit der eine Zielgröße eintritt. Sie wird vielfach über die Wahrscheinlichkeit gemessen.		Als eigenes Merkmal wird gelegentlich die angestrebte Verlässlichkeit ('''Zielsicherheit''') angeführt, mit der eine Zielgröße eintritt. Sie wird vielfach über die Wahrscheinlichkeit gemessen (z.B im [[Value at Risk]]).

	Der '''Zeitbezug''' legt fest, für welchen Zeitraum bzw. bis zu welchem Zeitpunkt ein Ziel gilt.		Der '''Zeitbezug''' legt fest, für welchen Zeitraum bzw. bis zu welchem Zeitpunkt ein Ziel gilt.

	Die '''Zielverantwortung''' beschreibt, welche Person oder welche Stelle mit der Zielerreichung beauftragt und dafür verantwortlich ist.		Die '''Zielverantwortung''' beschreibt, welche Person oder welche Stelle mit der Zielerreichung beauftragt und dafür verantwortlich ist.

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2011-01-12T08:40:58Z

Die Seite wurde neu angelegt: „Ein Ziel gibt einen angestrebten Zustand an, der als Maßstab zur Beurteilung von Handlungsmöglichkeiten dient. Es wird beschrieben durch * Zielinhalt * Zielausm…“

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Ein Ziel gibt einen angestrebten Zustand an, der als Maßstab zur Beurteilung von Handlungsmöglichkeiten dient. Es wird beschrieben durch
* Zielinhalt
* Zielausmaß
* Zeitbezug des Ziels
* Zielverantwortung.

Der '''Zielinhalt''' beschreibt die Art des Ziels. Hier werden formale Ziele, sachliche und soziale Ziele unterschieden.
'''Sachziele''' beziehen sich auf sachliche oder technische Merkmale der betrieblichen Leistungserstellung. Dazu gehören Menge, Art und Qualität der Leistungen. '''Sozialziele''' richten sich auf das Zusammenleben von oder mit Personen oder Personengruppen, die für den Betrieb von Bedeutung sind (Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Anwohner, ...). Teilweise werden ökologische Ziele als eigene Kategorie abgegrenzt. Mit der Bedeutung und Erreichung sozialer Ziele beschäftigt sich auch die [[Corporate Social Responsability (CSR)]].
'''Formale Ziele''' (auch ökonomische oder Wertziele genannt) sind Formen der ökonomischen Beschreibung angestrebter Zustände. Sie resultieren aus der Bewertung sachlich-technischer oder sozialer Merkmale der Leistungserstellung. Wichtige Formalziele sind Gewinn oder Liqudität.

Zielinhalte sind hinreichend präzise, sachgerecht und transparent festzulegen. Ein Beispiel für die potenziellen Konflikte dabei liefert die Definition der Sachzielgröße [[Kennzahlendefinition|Durchlaufzeit]]. Für unterschiedliche Zwecke sind dabei unterschiedliche Zieldefinitionen möglich oder auch vorgeschrieben. Beispielsweise gibt es für das Formalziel Gewinn handelsrechtliche Definitionen (den Jahresüberschuss), steuerrechtliche Definitionen (den Betriebsgewinn) und Definitionen des internen Rechnungswesens (den Periodenerfolg), teilweise in unterschiedlichen Varianten und von mehrperiodigen Erfolgsgrößen ganz abgesehen.

Mit dem '''Zielausmaß''' (dem Höhenmerkmal) wird festgelegt, ob ein Entscheidungsträger eine extreme Zielerreichung (Maximierung oder Minimierung) anstrebt, ob ein Mindestwert oder eine Obergrenze als Zielerreichung genügen (Satisfizierung) oder ob ein fester Zielwert (Fixierung) angestrebt wird.

Als eigenes Merkmal wird hier die angestrebte Verlässlichkeit ('''Zielsicherheit''') angeführt, mit der eine Zielgröße eintritt. Sie wird vielfach über die Wahrscheinlichkeit gemessen.

Der '''Zeitbezug''' legt fest, für welchen Zeitraum bzw. bis zu welchem Zeitpunkt ein Ziel gilt.

Die '''Zielverantwortung''' beschreibt, welche Person oder welche Stelle mit der Zielerreichung beauftragt und dafür verantwortlich ist.